Proceso H-1B FY-2027: Lo que las empresas deben saber ahora
El programa H-1B continúa siendo una de las principales vías para que empresas en Estados Unidos contraten talento internacional especializado. Sin embargo, para el año fiscal 2027 (FY-2027) es importante que los empleadores estén al tanto de cambios recientes en costos, procedimientos y posibles restricciones de entrada.
A continuación, resumimos los puntos clave para la planificación de talento internacional.
1. Registro electrónico H-1B
El proceso comienza con el registro electrónico ante USCIS, que generalmente se abre en marzo.
• Costo del registro: $215 por beneficiario
• El registro permite participar en la lotería H-1B, que selecciona a los candidatos para presentar la petición completa.
Dado el alto volumen de solicitudes, se recomienda a las empresas identificar candidatos elegibles con anticipación.
2. Costos principales de una petición H-1B
Si el registro es seleccionado, el empleador debe presentar la petición completa ante USCIS.
Los costos gubernamentales comunes incluyen:
• Formulario I-129
• ACWIA Training Fee ($750 o $1,500 según tamaño de la empresa)
• Fraud Prevention Fee ($500)
• Asylum Program Fee
En la mayoría de los casos, el costo total gubernamental suele oscilar entre $2,000 y $3,500, sin incluir honorarios legales.
3. Premium Processing (opcional)
Las empresas que necesitan decisiones rápidas pueden solicitar Premium Processing.
• Costo actual: $2,965
• Tiempo estimado de respuesta: 15 días calendario
Este servicio es opcional y puede utilizarse para acelerar adjudicaciones.
4. Posibles restricciones de entrada para trabajadores fuera de EE.UU.
Algunas medidas recientes han generado preocupación sobre restricciones a la entrada de ciertos trabajadores no inmigrantes.
En este contexto, los empleadores deben considerar:
• Los trabajadores fuera de EE.UU. pueden enfrentar demoras consulares o restricciones de entrada.
• Los trabajadores ya dentro de EE.UU. generalmente pueden continuar con cambios de estatus, extensiones o transferencias sin impacto directo.
5. Estrategias recomendadas para empresas
Para minimizar riesgos en el proceso FY-2027, recomendamos:
✔ Identificar candidatos H-1B con anticipación
✔ Priorizar cambios de estatus dentro de EE.UU. cuando sea posible
✔ Planificar tiempos de contratación considerando posibles demoras consulares
✔ Coordinar la estrategia migratoria con asesoría legal temprana
Conclusión
El programa H-1B sigue disponible para empleadores estadounidenses, pero el entorno migratorio continúa evolucionando.
Una planificación temprana puede marcar la diferencia entre asegurar talento internacional o enfrentar retrasos.
Nuestro equipo está asistiendo a empresas en la planificación estratégica del proceso H-1B FY-2027.
Si su empresa planea patrocinar talento internacional, contáctenos para evaluar su estrategia migratoria.
